Муниципальное бюджетное учреждение культуры
Шемышейская районная центральная библиотека
Приложение
к приказу от 27.04.2021 №3§2
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом МБУК Шемышейская РЦБ
от 27 апреля 2021 года № 3§2
П Р А В И Л А
в н у т р е н н е г о т р у д о в о г о р а с п о р я д к а
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила ВТР) определяют трудовой распорядок в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Шемышейская районная центральная библиотека» (далее - Учреждение) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным с учетом мнения трудового коллектива на основании протокола общего собрания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Учреждения.
1.3. В настоящих Правилах используются термины:
«Работодатель» - Учреждение;
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации;
«дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.
1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Учреждения.
1.5. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.
И. Прием на работу
2.1. Трудовые отношения возникают между работодателем и работником на основании трудового договора, заключенного в письменной форме в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
- личное заявление гражданина о приеме на работу.
2.2. Работникам, которые устроятся в учреждение после 06.04.2021года и для них это будет первое место работы, работодатель новую трудовую книжку в бумажном варианте не заводит.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу', обязано предъявить Работодателю следующие документы (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, в том числе в форме электронного документа за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы ;
- дополнительные документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
2.4. Приём на работу в Учреждение может осуществляться с прохождением испытательного срока продолжительностью до трёх месяцев в целях проверки.
Работника на соответствие поручаемой работе, в соответствии с условиями Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. При приёме на работу (до подписания трудового договора) или переводе
Работника на другую работу в установленном порядке Работодатель обязан:
- ознакомить поступающее на работу лицо (Работника) под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью;
- ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;
- провести инструктаж по охране труда, пожарной безопасности;
- предупредить Работника об обязанности по сохранению сведений, составляющих государственную, коммерческую, служебную или иную тайну, в соответствии с ФЗ «О персональных данных» № 152 от 27.07.2006года.
2.6. Работникам, допущенным к работе с документами, содержащими охраняемые законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), в трудовой договор включается условие о неразглашении этих тайн.
2.7. Приём на работу в Учреждение производится на основании письменного трудового договора, один экземпляр которого передается Работнику, а другой хранится у Работодателя, и оформляется приказом Работодателя. С приказом Работник знакомится под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа о приёме на работу должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. По требованию Работника (письменное заявление) Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа.
2.8. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе.
2.9. Об изменении сведений, содержащихся в трудовом договоре (паспортных данных, Ф.И.О., адреса по месту регистрации и т.д.) Работник извещает Работодателя непосредственно за происшедшим изменением в течение 3 рабочих дней путем подачи заявления.
2.10. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
III. Переводы, перемещение и увольнение Работников
3.1. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия Работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Переводы и перемещения Работников производятся с соблюдением Трудового кодекса Российской Федерации. Переводы и перемещения в пределах Учреждения оформляются приказами Работодателя.
3.3. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции Работника.
О предстоящих изменениях Работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Прекращение трудового договора:
3.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
3.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
3.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
3.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
3.3.5. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.
3.3.6. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и Работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
3.3.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня (ч.4 ст.71 ТК РФ).
3.3.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести Работника с его согласия на другую работу.
3.3.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
3.3.10. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
3.3.11. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. При получении трудовой книжки в связи с увольнением Работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете.
По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
3.3.12. До полного расчета Работник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности ,книжный фонд, который принял работник при приеме на работу и получал книги за весь период работы .(Инвентарная книга, Книга суммарного учета).
3.3.13. При увольнении материально-ответственных Работников, библиотекарей сельских библиотек, материально-ответственных лиц , оформляется акт приема-передачи книжного фонда и материальных ценностей(издается приказ о создании комиссии по приему и сдаче книжного фонда и материальных ценностей, определяются сроки приема и сдачи, составляется акт по приему и сдаче книжного фонда и материальных ценностей ,при выявлении недостачи материально-ответственное лицо, библиотекарь сельской библиотеки возмещает ущерб ).
IV. Основные права и обязанности Работников
4.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным индивидуальны трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий (библиотекарей сельских библиотек) и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в
порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
изменение способа получения зарплаты и замену кредитной организации, в которую работодатель будет переводить заработную плату. Об изменении реквизитов для перевода заработной платы работник обязан сообщить в письменной форме не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
В заявлении работник должен указать банковские реквизиты счета: полное официальное наименование банка; адрес банка или филиала банка с указанием индекса; БИК; ИНН/КПП; корреспондентский счет; лицевой счет и ФИО получателя.
Если лицевой счет привязан к карте, работник указывает также номер банковской карты и ФИО держателя карты. Если работник просит перечислять зарплату на лицевой счет третьего лица, в заявлении нужно указать ФИО лица, которому работодатель будет производить выплаты, а также точную сумму, если работник распорядится перечислять только часть зарплаты другому лицу, и платежные реквизиты.
Кроме того, Работники имеют иные права, предусмотренные действующим законодательством, в том числе на государственное пенсионное страхование, медицинское страхование и т.д..
4.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять установленные нормы труда и производственные задания в соответствии с планами и графиками, утвержденными Учреждением;
- качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электрическую энергию, другие материальные ресурсы;
- соблюдать Правилами внутреннего трудового распорядка, принятые в Учреждении;
- соблюдать трудовую дисциплину, в том числе соблюдать режим рабочего времени и т.д.;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарную безопасность;
- уметь пользоваться и обязательно применять необходимые средства индивидуальной защиты;
- бережно относиться к имуществу Работодателя: книжный фонд, стеллажи, столы, стулья, компьютерная техника (компьютеры, ноутбуки, ксероксы, многофункциональные устройства, мультимедийные установки, экраны, телевизоры) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, обеспечивать правильную эксплуатацию и сохранность технических средств, оборудования, инструментов и материалов ;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества);
- не разглашать сведения, относящиеся к служебной, коммерческой и иным тайнам, ставшие ему известными по роду деятельности, выполнение статей ФЗ « О персональных данных» № 152 от 27.07.2006г.;
- не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Учреждению, его имуществу и финансам. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, предусмотренном законодательством;
- проходить обязательный периодический медицинский осмотр в соответствии с графиком, согласованным с медицинской организацией;
- проходить периодическое обучение для повышения квалификации, инструктажи и проверку знаний по охране труда, пожарной безопасности. Иметь при себе на рабочем месте удостоверение об аттестации и проверке знаний;
- сообщать Работодателю о временной нетрудоспособности и о других причинах отсутствия на работе незамедлительно любыми возможными способами. По выходу на работу предъявить оправдательный документ в день выхода на работу, а при его отсутствии предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на работе. Ко времени очередной выплаты заработной платы лист временной нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается;
- независимо от должностного положения и выполняемой работы, проявлять взаимную вежливость, уважение и терпение к другим Работникам, спорные вопросы разрешать путем переговоров без применения силы.
4.3. Конкретные функции, права и обязанности каждого Работника определяются должностной инструкцией.
V. Основные права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры с Работниками учреждения,
- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд; требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- давать указания, издавать приказы, обязательные для Работников; оценивать работу Работников, проводить их периодическую аттестацию;
- проводить служебные расследования.
5.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
- в полном размере причитающуюся Работникам
заработную плату в сроки, установленные ТКРФ;
- вести коллективные переговоры, знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
-осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
-возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, , трудовыми договорами.
VI. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
6.1. Учреждение в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
6.2. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в учреждении по письменному заявлению работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении - в последний день работы.
6.3. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности в письменном виде лично Работодателю в МБУК Шемышейская РЦБ либо на электронную почту работодателя. При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику, если в отношении него ведется трудовая (бумажная) книжка в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
6.4. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель в этот же день направляет работнику заверенные сведения по почте заказным письмом с уведомлением.
У1-1. Дистанционная работа
6.1-1. При возникновении обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора, в силу которых временно исполнение должностных обязанностей не возможно в обычном режиме работники могут исполнять свои
должностные обязанности вне места нахождения работодателя, то есть дистанционно. При этом стороны вправе определить в дополнительном соглашении к трудовому договору конкретный адрес, где сотрудник должен работать дистанционно.
6.1-2. Работник, который временно переведен на дистанционную работу,
должен взаимодействовать с работодателем по телефону, электронной почте, информационно-телекоммуникационным сетям общего пользования, в том числе сети «Интернет».
6.1-3. Работники должны находиться на связи со своим непосредственным руководителем, а также вышестоящим руководством на протяжении всего рабочего дня. В случае, если сотрудник не будет выходить на связь в течение всего рабочего дня, работодатель вправе привлечь за это к дисциплинарной ответственности.
VII. Рабочее время и время отдыха
7.1. Учреждение работает в режиме, согласно приложению к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.
7.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.3. В Учреждении для работников административно-хозяйственного отдела, историко-краеведческого отдела, отдела по работе с детьми, отдела обслуживания, группы методико-библиографической работы, устанавливается пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями), для работников структурных подразделений (библиотекарей сельских библиотек ),работающих не на полную ставку режим рабочего времени индивидуальный..
Режим рабочего времени устанавливается:
|
Категория работников
|
Продолжительность рабочего времени
|
Рабочие дни
|
Рабочее время
|
Обеденный перерыв
|
Выходные
дни
|
|
Административно-хозяйтвенный отдел
|
40 часов |
.jpg)
